Talent Acquisition Partner H/F

Who we are 🚀
Fondée aux États-Unis et développée à Toulouse, Pictarine crée des applications mobiles dans l’univers de la photo pour donner un deuxième sens aux photos.
Les applications Picta qui cartonnent aux US permettent à des millions de clients d’imprimer instantanément leurs photos dans un réseau partenaire d’environ 20 000 points de vente Walgreens, CVS et Walmart.

Less is more: l’ADN de Pictarine est très marqué UX, tests et data afin d’offrir l’expérience la plus simple possible à ses clients et les aider au mieux dans leur quotidien.

Pictarine, c’est aussi de nouveaux produits lancés chaque mois pour ne jamais se reposer sur ses acquis et maintenir un état d’esprit d’innovation constant.

Mission and challenges 🎯

Destinée à accompagner la croissance de Pictarine, l'équipe People grandit, aujourd’hui composée de 6 personnes, nous sommes organisés en 3 sous pôles: 
Le pôle  Acquisition, dont tu ferais parti, qui a pour mission d'attirer les meilleurs candidats et de les recruter
Le pôle Support, qui s'occupe de l’admin, des process et de la gestion de nos locaux tout nouveaux tout beaux
Le pôle Development, qui s'occupe de faire grandir nos talents et de s'assurer de leurs épanouissements 

Ton rôle sera de participer à la croissance de Pictarine en dénichant les meilleurs talents. Tu as  l'œil expert  pour trouver les nouveaux profils techniques qui enrichiront nos équipes. Tu seras le community manager en faisant rayonner les valeurs de l’entreprise et en créant une expérience candidat incroyable. 

Tes missions principales seront de :

Le sourcing : 

• Construire et déployer les actions de sourcing afin d’identifier les meilleurs talents 

• Imaginer et rédiger des approches candidats innovantes pour mettre en valeur les postes ouverts 

• Dénicher et attirer les meilleurs profils tech, en découvrant des candidats actifs et passifs issus de sources et de communautés variées 

• Screening, échanger avec les candidats afin de valider les matchings et promouvoir Pictarine et le poste

• Offrir une expérience candidat exceptionnelle, en étant rigoureux, réactif et en assurant un suivi attentionné

• Rédiger et diffuser les annonces avec le ton Pictarine 

• Présenter les meilleurs profils à nos hiring managers 

• Assurer le reporting

L'Inbound Recruting / la promotion marque employeur  : 

• Participer à la mise en place de projets divers pour diffuser plus largement notre culture d'entreprise 

• Gestion du planning éditorial

• Participer aux relations écoles

• Assurer le reporting

Tes autres missions seront de participer aux sujets transverses à l'équipe

About you 💎

• Tu as minimum 3 ans d’expérience dans le recrutement de profil tech et une expertise pour dénicher les meilleurs talents

• Tu gères une communauté et/ou connais les réseaux sociaux comme ta poche (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, Pinterest, YouTube, Discord, Slack, TikTok, etc.)

• Tu te passionnes pour des sujets tels que le marketing RH, la marque employeur, le copywritting 

• Tu es un excellent.e communiquant.e et doté.e d’une aisance relationnelle

• Tu peux mener une conversation en anglais

• Tu es reconnu.e pour ta  force de proposition et de persuasion et tu es animé.e par le challenge

• Tu maîtrises les outils informatiques 

• Curieux.se et ouvert.e d’esprit, tu aimes travailler dans un esprit start-up

  
  Work @ Pictarine✨

• Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel

• Des perspectives d’évolution rapides

• Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri 

• Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.

• Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building . 

• Un environnement de travail flexible : horaires, politique de remote hybride.

• Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle& prévoyance 100% prise en charge, intéressement. 

• Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l'ancienneté...🤫on ne te dévoile pas tout!

Recruitment process ⚙️
Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas bosser : 

• 1er échange pour apprendre à se connaître avec Akram - Lead People Acquisition (20’) 

• Entretien d’équipe RH/Manager avec Elodie - Head of People - et Akram - Lead People Acquisition (60-90’)

• Test pratique afin de nous montrer tes talents 🙂 (durée selon test)

• Entretien final avec 2 membres du Codir (90’)

• Welcome aboard !